Enquêtes pré-embauche et contrôle de CV
(Due Diligence RH)

Le recrutement d'un cadre dirigeant, d'un associé ou d'un employé accédant à des données sensibles est une décision cruciale. Une erreur de casting basée sur des informations falsifiées peut coûter très cher à votre entreprise.

Aujourd'hui, l'embellissement des curriculum vitae ou l'omission d'informations compromettantes sont des pratiques courantes. Avant de confier les clés de votre société, nos enquêteurs réalisent des vérifications approfondies et légales (Due Diligence RH) pour vous assurer de la probité et du véritable parcours de vos candidats.

Nos investigations visent à confronter les déclarations du candidat à la réalité, en toute discrétion :

• Contrôle de l'expérience professionnelle : Vérification des postes réellement occupés, des responsabilités exactes et des motifs réels de départ des précédentes entreprises.
• Authentification des diplômes : Contrôle de la validité des diplômes, certifications et qualifications auprès des établissements émetteurs.
• Analyse de la réputation (OSINT) : Recherche d'informations publiques pertinentes, vérification de l'e-réputation et identification d'éventuels comportements à risque incompatibles avec le poste.

Vérification des antécédents financiers : Recherche de faillites antérieures ou de poursuites (dans les limites légales autorisées), particulièrement pour les postes à responsabilité financière.

Le contrôle de références et les enquêtes pré-embauche sont strictement encadrés par la loi suisse (protection des données et protection de la personnalité du travailleur).

Notre agence garantit une démarche 100% légale et proportionnée. Nous ne recueillons que les informations strictement nécessaires et pertinentes pour le poste visé (Article 328b du Code des obligations). Vous prenez ainsi vos décisions de recrutement en toute sérénité, en minimisant les risques de litiges ultérieurs liés au processus d'engagement, tout en protégeant l'intégrité de votre entreprise.